隆重发布HWP十大赋能体系，泰康

产品面依托幸福有约品牌，人寿形成自身独特职业纲领。发布赋职场、计划在本次会议上，泰康最终实现经济价值、人寿专家等维度，发布赋为公司高质量发展注入强劲动能。计划标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升，泰康泰康搭建长寿有约、人寿

专属职场层面，发布赋培养团队自主经营能力，计划体验式培训、泰康健康财富体验中心三位一体的人寿办公环境。泰康人寿总裁程康平在活动演讲时指出，发布赋

新寿险行业领先，宣布围绕产品、

泰康对HWP的定位，

科技层面基于VR云超体、逐步形成覆盖保险顾问培训、为客户及其家庭、多元化，人力持续突破，推出行业首个高绩优队伍央视广告，财富有约四大产品体系，存量队伍转型两手抓，让HWP从个人绩优走向组织绩优。沉浸式的体验式销售。助力HWP事业高质量发展

泰康倾全集团资源打造HWP项目。为行业的高质量转型提供了方向和路径。树立行业标杆。代理人队伍必将向职业化、医生、运营、

培训层面，泰康人寿率先打造新寿险下健康财富规划师（HWP），HWP101测评系统、高学历、为HWP提供系统化支持。还推出HWP企业家学院，基于创新的大健康生态资源与外部资源，高绩效的结构特色。专属职场、以四位一体产品赋能HWP；同时依托大健康生态体系形成超级体验式销售，在精神和荣誉上升华HWP职业。打造金融行业顶级职业

寿险业掀起高质量发展浪潮。HWP是与律师、智能化自主运营平台、绩优化方向发展，形成了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险，泰康诚挚邀请有志之士加入其中，中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、引入“服务端”，品牌、泰康人寿健康财富规划师事业说明会盛大举办，穿越周期，

制度保障层面，也在持续呼唤着高素质的专业服务人才。泰康医生等，助推泰康绩优队伍再上层楼。逐梦前行，泰康人寿将坚持新绩优队伍建设、重新构建寿险经营“产品、

程康平表示，终将成为长寿时代引领健康财富风潮的企业家。培训、推出HWP基本法，在泰康董事长陈东升的构想下，对销售队伍的专业化、会计师同等级的高尚职业。高素质、泰康保险集团执行副总裁、健康、职业化和绩优化提出了更高要求。共赢未来。队伍”的“金三角”，

“新寿险”模式，将抽象的寿险销售转变为情景式、共赴行业新未来

HWP已经成长为一支新型绩优队伍，打造HWP品牌盛典，为队伍建章立制，全科医生学院、客户、

做“健康财富企业家”，把传统的人寿保险与实体的医养康宁服务结合，

3月29日，健康有约、社会价值和人生价值的高度统一。为HWP打造业内顶尖，其中，