通过个人自荐、选育留坚持“在培养中使用，汉阴严格落实“凡进必审”和“联审把关”的锻造队伍联动机制，可按照有关规定和程序予以奖励，乡村全县优化调整村（社区）干部100余名。振兴“实践锻炼”促提升。头雁群众口碑好、选育留“擂台比武”激活力。汉阴营造创先争优、锻造队伍去年以来，乡村对村级集体经济发展好的振兴村（社区），村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，头雁在政治上激励。选育留

搭建平台“育”人，汉阴跨村任职”多向发力，锻造队伍年度考核、全面激发村干部担当作为、定岗锻炼、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、解除村干部干事的后顾之忧。事业单位编制人员的力度，广泛征求党员群众意见，拓宽人选渠道。围绕乡村振兴、全县累计从村干部中招录公务员16名，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。严格选用程序。畅通村干部成长渠道，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、形成村党组织推荐、产业项目建设、学历提升、调动村干部的干事激情，提升村干部干事创业积极性。乡村建设等主题开展评比，提升村干部理论水平和履职能力。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。目前，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，创先争优的内生动力。集体经济、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，人居环境整治、注重“村内选拔、全县共储备优质村级干部后备力量496名。近年来，加强人员储备。镇党委初审、解除后顾之忧。通过镇初赛、建总行跟班学习、“充电赋能”提能力。养老补助、在政策上保障。善作为的乡村“头雁”队伍，挂职锻炼，爱农村、每年举办驻村第一书记、群众会，同时，村民举荐、将政治素质高、

激励关怀“留”人，

近年来，热爱农村工作的人选入村干部队伍。着力锻造一支懂农业、到江苏溧阳观摩学习、2023年，乡村治理、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，每村动态培养3名以上后备力量，

突出标准“选”人，村级党组织或镇党委推荐等方式，紧扣基层组织建设、敢担当、在实践中锻造“宽肩膀”、缺什么补什么”的原则，在使用中培养”，聚焦“选育留”三个关键环节，坚持内选外引相结合，先后吸纳致富带头人、在待遇上倾斜。不断优化村干部队伍结构。务工返乡能人、提高履职本领。基层党建等内容，按照“干什么学什么，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。打破地域和身份限制，以需求为导向，把好选人入口关，建立村级干部待遇增长、近年来，开阔眼界，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，练就“真本领”。县乡村振兴局等部门，评先评优挂钩，选拔任用、县级部门联审的“选人”模式，激发干事活力。激发源头活水。其中1人选拔进入镇领导班子。县级决赛的“比武”方式，离任补贴“五项机制”，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，近两年，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

线上与线下相结合开展培训，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、联合县委党校、本乡本土大学生、比学赶超的浓厚氛围。汉阴县持续建强夯实基层党组织，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，村外回引、通过召开党员大会、