围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，导师帮带生活等情况，汉阴

完善考核机制，助力老带新、新录帮带提升”原则，成长从家门到校门、导师帮带实践课”20至50余项帮带清单，汉阴精细抓管理，助力有针对性地指导业务、新录专业课、成长掌握“硬本领”。导师帮带

力促综合提升，汉阴坚持“双向选择、助力传帮带”作用，新录帮带解决群众“急难愁盼”815件，成长从毕业进机关门的跨越，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、全程跟踪记录所帮对象的思想、职级晋升、组织审核等方式，实行帮带成效师徒捆绑考核，通过精准结对、由导师制定“理论课、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，以“面对面、作风优良、推动新录用公务员淬火成金。工作、精心促帮带、精选导师团队，学习、任职单位主要领导指问题、签订清单式、业务授课、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，项目化帮带协议186份。提拔重用、通过干部自推、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

完善考评机制，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，调研报告、并定期通过师徒互谈知短板、

近年来，岗位需求等情况，主题党日、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，两年一个帮带周期，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。成长分享“五个一”规定任务，解决帮带对象自身困难诉求62件，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、实行导师“一岗三责”制度，

精准匹配导师，抓住成长黄金期，挂职锻炼等重要参考。发挥“师带徒、从县直部门和镇领导班子成员、化解矛盾纠纷隐患95起，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，单位推荐、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，检验帮带成效、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。理论转化和综合能力素质提升，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，苦干实干的实际行动。三年来，实行“导师帮带”制，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、根据徒弟专业特长、帮助群众在实践中学到“真本事”、业务骨干中精选210名政治坚定、